Bidiville & Associés CHANGER DE PARCOURS
Façade contemporaine, verre et acier

Les profils introuvables, approchés un par un.

[ 00 ] LES INSTRUMENTS SANS INSCRIPTION — RIEN N'EST ENREGISTRÉ
01 MESURE Le baromètre d'attractivité. Le salaire à proposer pour capter les meilleurs profils. OUVRIR LE BAROMÈTRE → 02 LECTURE L'observatoire du marché. Turnover, tensions, tendances : les constats de nos mandats. EXPLORER →
[ 01 ] QUATRE BRANCHES, UN MÊME MÉTIER TENSION CONSTATÉE SUR NOS MANDATS 2026
01 Audit Du premier poste à la signature, en cabinet régional comme en bureau de réseau. Auditeur senior Chef de mission Manager audit CAC signataire TENSION FORTE LIRE LE MANDAT→ 02 Expertise comptable Le segment le plus tendu du marché : collaborateurs confirmés et profils DEC. Collaborateur confirmé Chef de mission Mémorialiste Expert-comptable TENSION EXTRÊME LIRE LE MANDAT→ 03 Social & paie Multi-conventions, droit social, pilotage de pôle — les profils partent en trois semaines. Gestionnaire multi-conv. Juriste social Responsable de pôle TENSION TRÈS FORTE LIRE LE MANDAT→ 04 Finance d'entreprise Du comptable unique au DAF — des recherches le plus souvent confidentielles. Comptable unique Contrôleur de gestion RAF DAF TENSION FORTE LIRE LE MANDAT→
[ 02 ] LA MÉTHODE — QUATRE TEMPS, UN INTERLOCUTEUR L'APPROCHE DIRECTE NE SE DÉLÈGUE PAS
01 Cadrage du mandat
02 Cartographie nominative
03 Approche et évaluation
04 Négociation et intégration
01

Cadrage du mandat

Avant d'ouvrir la recherche : l'équipe que le candidat rejoindra, l'organisation du portefeuille, la marge réelle de négociation, et les causes des recrutements qui ont échoué avant nous.

Une fiche de mandat écrite en sort — vous la validez avant le premier appel.

[ 03 ] NOS OFFRES DE RECRUTEMENT AU SUCCÈS

Deux pôles, un même engagement.

HONORAIRES AU SUCCÈS — GARANTIE INCLUSE
01
CDI & RENFORTS CDD

Recrutement cabinets — expertise comptable & audit

« Vos collaborateurs de demain et vos renforts de période fiscale. Anticipez plutôt que subir. »

LA CIBLE Cabinets EC, cabinets d'audit et réseaux — du collaborateur comptable au chef de mission, de l'auditeur au manager, jusqu'aux mémorialistes et profils DEC.
01 Recrutement CDI Chasse directe dans notre vivier régional de profils passifs, pré-qualification rigoureuse, shortlist sous 5 à 7 jours ouvrés, suivi d'intégration à J+7, J+30 et J+90.
02 Renforts période fiscale (CDD) Qualification des besoins dès l'automne, présentation avant le 15 décembre de collaborateurs immédiatement opérationnels sur bilans et liasses.
HONORAIRES AU SUCCÈS UNIQUEMENT · GARANTIE DE REMPLACEMENT · ATTESTATION D'EXCLUSIVITÉ — ZÉRO DOUBLON DÉCRIRE MON POSTE→
[ 04 ] LES ABONNEMENTS — RECRUTEMENT EN CONTINU

Maîtriser le turnover au budget près.

TURNOVER SECTORIEL CONSTATÉ : 20 À 30 %
VEILLE & VIVIER Veille Rester informé, sans engagement
149 €/ MOIS SANS ENGAGEMENT — 3 MOIS MINIMUM
—Baromètre complet des salaires
—Alerte prioritaire sur le vivier confidentiel
—Point marché mensuel de 20 minutes
—50 % de l'abonnement déductible du premier recrutement
AUDITER MES BESOINS→
RECRUTEMENT CONTINU Partenaire Le format que nous recommandons
590 €/ MOIS ENGAGEMENT 12 MOIS
TOUT L'ESSENTIEL, PLUS :
—Abonnement intégralement déduit de vos honoraires au premier recrutement de l'année
—Shortlist qualifiée sous 7 jours ouvrés
—Garantie de remplacement étendue
—Revue mensuelle des besoins
AUDITER MES BESOINS→
RECRUTEMENT EXTERNALISÉ Groupe Réseaux et multi-bureaux
1 490 €/ MOIS · À PARTIR DE ENGAGEMENT 12 MOIS
POUR RÉSEAUX & MULTI-BUREAUX :
—Jours de chasse dédiés chaque mois
—Taux d'honoraires préférentiel
—Interlocuteur unique — le dirigeant
—Viviers et reporting personnalisés
EN PARLER 15 MIN→

Et si l'abonnement ne vous fait pas économiser ? Nous vous le dirons nous-mêmes, calcul à l'appui, et vous resterez au succès. C'est notre façon de travailler.

[ 05 ] LE COÛT DE L'ATTENTE 14 SEMAINES POUR POURVOIR UN POSTE · 20-30 % DE TURNOVER
LE POSTE OUVERT à choisir CHOISISSEZ UN POSTE
01 · LA BRANCHE
02 · LE POSTE

Choisissez le poste que vous cherchez à pourvoir : nous partons de la production qui lui est habituellement confiée et du délai moyen constaté sur ce métier — vous ajustez ensuite.

CE QUE L'ATTENTE COÛTE

Le chiffre s'affiche dès que le poste est choisi.

[ 06 ] POURQUOI BIDIVILLE & ASSOCIÉS

Huit preuves, pas huit promesses.

TOUT FIGURE AU MANDAT
01 7 jours, pas 14 semaines. Le délai moyen du marché pour recruter un comptable est de quatorze semaines. Nous présentons une shortlist qualifiée en une.
02 100 % métiers du chiffre. Spécialisation exclusive : vous n'aurez jamais à nous expliquer ce qu'est une liasse, une consolidation ou une clôture.
03 Le dirigeant, du premier appel à l'intégration. Un seul interlocuteur engagé sur toute la durée du mandat, sans rotation de consultants juniors.
04 Ancrage régional et vivier confidentiel. Connaissance physique des cabinets et entreprises du territoire, réseaux d'anciens, profils invisibles sur les jobboards.
05 Payés au résultat uniquement. Aucun risque financier engagé avant la signature, garantie de remplacement sur chaque recrutement.
06 Sécurité et traçabilité juridique. Attestation d'exclusivité signée avant chaque envoi de CV : candidatures tracées, zéro doublon, confidentialité garantie.
07 Accompagnement anti-contre-offre. Pré-qualification comportementale approfondie pour désamorcer les retenues et contre-propositions de l'employeur actuel.
08 Un écosystème candidat. Nos candidats sont préparés par notre pôle d'ingénierie de carrière : des profils alignés, pas seulement disponibles.
[ 07 ] BRIEFINGS VIDÉO — PAR LES ASSOCIÉS FORMATS COURTS — EN PRÉPARATION
FIDÉLISATION 01 Les quatre leviers qui tiennent, et ceux qui coûtent pour rien. 6 MIN BIENTÔT
Réduire le turnover dans son cabinet
LE MARCHÉ 02 Pourquoi les annonces ne suffisent plus sur les métiers du chiffre. 5 MIN BIENTÔT
Recruter dans un marché tendu
TRAJECTOIRE 03 Ce qui se décide à trois ans se joue dès l'entretien d'embauche. 4 MIN BIENTÔT
Fidéliser ses collaborateurs
LE CADRAGE 04 Périmètre, portefeuille, rattachement : le trio qui fait échouer les recrutements. 7 MIN BIENTÔT
Mieux définir un poste avant de recruter
LES 90 JOURS 05 Trois points de contrôle — J+30, J+60, J+90. 5 MIN BIENTÔT
Réussir une intégration
LE CLOSING 06 Là où ça casse : la contre-offre, le flou, le silence. 6 MIN BIENTÔT
Pourquoi les candidats refusent certaines offres
[ 08 ] FAQ

Questions fréquentes.

8 ENTRÉES
Comment fonctionne un mandat de recrutement chez B&A ? LE MANDAT +

Un mandat suit toujours les quatre mêmes temps — et chacun laisse une trace écrite que vous validez :

—Le cadrage : une demi-journée dans vos murs — équipe, portefeuille, marge de négociation, causes des échecs précédents. Une fiche de mandat écrite en sort.
—La cartographie nominative : la liste de ceux qui tiennent aujourd'hui ce poste, présentée avant le premier appel. Vous nous dites qui écarter.
—L'approche directe : l'associé appelle lui-même, évalue en entretien approfondi et vérifie les références.
—La négociation et l'intégration : discussion salariale menée jusqu'à la signature, puis suivi à 30, 60 et 90 jours.

Honoraires au succès uniquement — la garantie de remplacement figure au mandat.

Quels profils pouvez-vous recruter ? Exclusivement les métiers du chiffre, sur quatre branches et tous les niveaux… LES PROFILS +
Quels sont vos délais réels ? Le marché met environ quatorze semaines à pourvoir un poste de comptable par les canaux classiqu… LES DÉLAIS +
Combien coûte un recrutement avec B&A ? Notre modèle tient en une phrase : vous ne payez que le recrutement réussi.… LES HONORAIRES +
Comment sécurisez-vous le recrutement ? Par des règles écrites, appliquées à chaque mandat… LES GARANTIES +
Comment définir une rémunération cohérente ? C'est la première cause d'échec que nous constatons. Trois repères… LA RÉMUNÉRATION +
Comment réduire le turnover dans mon cabinet ? Le secteur tourne à 20-30 %. Les cabinets qui retiennent leurs équipes actionnent quatre leviers… LA FIDÉLISATION +
Que se passe-t-il si le candidat part pendant la garantie ? Cela arrive — et c'est prévu au contrat… LA GARANTIE +
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Un poste ouvert depuis trop longtemps ?

SHORTLIST QUALIFIÉE SOUS 7 JOURS OUVRÉS